我们敬重经验丰富的资深人才，我们关注满怀激情的业界新锐，我们拥抱锐意进取的职场新人。 我们尊重并鼓励每一位充满个性的成员，期待你在这里充分释放自己的活力与热情。 

通过职业生涯发展规划体系，员工可以按照公司设置的岗位专业发展体系，做到每个岗位都有自己独特的成长模式，使每一位员工都能在专业领域不断提升技能，承担高水平的专业工作。 

我们倡导人人都是领导者的企业文化和人才理念， 通过项目孵化体系，为勇于担当的人才提供一个脱颖而出的机会，这样的人才不仅仅局限在企业外部人才，对内部人才同样适用。公司为这些勇者提供宽松的发展环 境及重要的帮助支持，勇者们随着项目孵化的进度，不断达成目标，磨练自己、提升自己。 通过培养生体系，招收高校的本科及硕士应届毕业生，通过在公司内轮岗、辅导、培训、再轮岗的模式，使培养生迅速了解企业及文化，能够在毕业前找到真正适合自 己的工作岗位。

对表现优秀且具备管理潜能的人才，将进一步按照培养生的模式进行培养，同时提升专业及管理两个能力，经过3—6年的锻炼，最终成长为合格的领导者。